在办理人才引进申办上海市常住户口时,若以高级专业技术职务任职资格作为申请条件之一,所需提供的证明材料因获取职称的途径不同而有所差异,总体上分为以下几类:
若按最低标准缴纳社保,未达到政策要求倍数,如在 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,重点机构紧缺人才通常要求社保基数达到 2 倍(22792 元 / 月),而申请人却按最低标准(如 2025 年度上海社保缴费基数下限为 7384 元 / 月)缴纳,会被认定为不符合落户条件。这是因为社保基数是衡量申请人在沪工作贡献及经济能力的重要指标,以最低标准缴纳社保,无法体现出重点机构紧缺人才的价值与重要性,不能满足政策对该类人才在经济贡献及工作稳定性方面的考量。
此外,每个区的审核要求和标准也会有一些不一样,正常市辖区会更加严格一些。
如果初审通过则进入复核阶段。
横版税单查看你在上海所有年份的纳税记录。但是只能看到你在上海的纳税情况,却看不到在外地的纳税记录。
无档案如何处理?档案材料缺失怎么补全?
留学期间有社保记录,影响落户吗?若有影响,如何准备说明材料?
试用期期间,有的公司没给交社保的,试用期的时间也一起合并写进去这段工作里面
根据上海人才引进落户相关政策,派遣人员原则上不属于申办范围 。这主要是为了确保人才引进过程中劳动关系的清晰与稳定,避免因复杂的派遣关系导致权益界定模糊、责任主体不明确等问题 。在实际操作中,人才引进落户要求申请人与用人单位建立直接、稳定的劳动关系,而劳务派遣模式下,员工与派遣单位存在劳动关系,被派遣至用工单位工作,这种三方关系与人才引进落户政策所期望的劳动关系模式有所冲突 。例如,在重点机构紧缺急需人才的引进中,要求重点机构直接与人才建立紧密、稳定的雇佣关系,以保障人才能够长期、稳定地为机构发展贡献力量 。而派遣员工的劳动关系在中介机构,可能因派遣协议变更、中介机构经营状况等因素,导致用工的不稳定性增加,难以满足政策要求 。
从工作单位性质来看,重点机构包含了高新技术企业、集成电路企业等在上海产业布局中占据重要地位、对经济社会发展有突出贡献的企业。在这类机构中,人才所承担的工作往往具有创新性、前沿性,与上海的产业升级和创新发展紧密相连。所以,想通过此途径落户的本科人才,首先得确认自己所在单位是否属于重点机构范畴。
区人才隶属于区人社局,在受理通过后,按市政府规定,区人社保局会组织初审,有的区其实就是区人才的更高阶的官员来负责初审。
静安区:2025 年静安区共招录 50 人,其中储备人才 30 名,区管企业管培生 20 名。招聘对象为 QS、U.S.NEWS、ARWU、THE 世界大学排名最新榜单前 100 名,毕业范围在 2024 年 7 月 - 2025 年 6 月的留学生。储备人才项目录用的博士年薪约 22.8 万元,硕士年薪约 20.8 万元,本科生年薪 18.8 万元。企业管培生项目录用博士年薪约 19.8 万元,硕士年薪约 17.8 万元,本科生年薪 15.8 万元,可解决落户问题。
高级职称或高级技师:对于具有高级职称或高级技师(国家一级职业资格证书)的申请者,需在申请单位工作满一年,并缴纳六个月 2 倍社保(22792 元 / 月) 。如持有高级工程师职称的申请人,在申请人才引进落户前,需在现单位工作满一年,且在申请前的六个月内,社保缴纳基数保持在 22792 元 / 月 。
从高级职称角度看,若想通过高级职称走人才引进落户上海,需满足一系列条件 。首先,高级职称必须在上海人社公布的 “职称目录” 中 。例如,工程系列、卫生系列、教育系列等常见的高级职称,需经权威部门评定且符合目录要求 。同时,该职称要合规评审,一般需从中级职称逐级考取 。若您的高级职称符合上述基本要求,还需考虑工作单位因素 。正常情况下,要求职称和公司经营范围、被聘用岗位相匹配 。比如,在一家以商贸业务为主的公司中,员工拥有 “高级电力工程师” 职称,这种职称与公司业务严重不符,难以满足落户条件 。但由于您所在的是外省驻沪办事处,因主体不符合受理条件,即便职称与岗位匹配,也无法基于此办理人才引进 。
跨区域职称认定?外地取得的高级职称须通过上海人社局复核
区人才隶属于区人社局,在受理通过后,按市政府规定,区人社保局会组织初审,有的区其实就是区人才的更高阶的官员来负责初审。
案例1:社保不足,职称补位
提前确认单位资质,选择符合落户条件的单位就业。
关于在国(境)外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务如何认定?
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申请上海人才引进落户,需备好各类材料,具体如下:
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档案材料要求?需包含离职证明、完整学历档案、无犯罪记录证明
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